很多人■觉得大公司名气大，说出去有面子，以后换工作的时候简历也ω好看。这确实是大公司的一个优势，但这仅仅是表面，如果没有□　硬实力，公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金，不能长久。

实际上，大公司最大的优势是规范¤化的工作流程和职业技能的●系统性培养。这在职业生涯初期非常重要。规范化的工作流程，能够培养出高效良好的工作习惯，这是打底的基础。

大公司通常都有非常成熟的职业技能培养体系，针对不同的细分领域会推出不同的课程教学。

大公司的管理层▼往往都会站在行业的高度全局地去看产业的发展趋势，而与之对应的，会有意识地拿出资源来培养公司的员工，不断提升员工的竞争力。从长远角度看，这是◥比升职加薪更具备价值的事情。

大公司的规范化带来的是上升通道的壁垒。“规范化”固然带来了流程上的严谨，保证了人责分明，但同时也制约了创新性思维的发展。过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。

在面对外界瞬息万变的环境时，往往会有“船大难掉头”的困境。由冗长的决策流程和复杂的人事制度产生的内耗，就成为制约大公司的镣铐。另外就是大公司组织层级森严，升迁跨∑越难度较大。

小公司最大的优势就是灵活←，以及没有边界的成长。只要你有能力，不死板，在小公司你会获得比大公司更丰富的成长挑战和空间。相较于大公司庞杂的层级结构和繁多的规范，小公司往往更注重于效率而非规则。

因为它的第一要务是生存下来，因此很多时候规则需要给结果让位。而这也意味着，如果你是一个多面手，将在小公司非常得心应手。

大公司都有严格的晋升制度，通常以工作年限和在职期间的经验与贡献为》主要依据，一切都以规章制度上的文字为标准。这就意味着，如果你是一个▃非常棒的人才，在大公司里也很难迅速晋升。

很多情况是，如果你上面∞的老板不走，基本上你的升迁就毫无指望。但在小公司不一样，上升通道通常简便快速。

诚然，小公司有更精简的层级结构、更灵活变通的行事方法，但它也有致命的弱点。首要的就是生存问题。通常一个小公司的老板都是在大公司里取得了一些成就，然后出来自己创业的。虽然他们有着资深的行业经验和资源，能够让你学到很多，但是同时也面临着严峻的市场考╲验。

不①管是大公司还是小公司，能让你不断学习，不断成长的公司就→是好公司。企业价值观与自己的价值观是一致的，只有你认可了他们的产品和价值观，你才能在工作中全力以赴。同样，无论在什么时候，遇到价值观匹配，又愿意带↙领你成长的直属领导，甚至比平台和薪资都更重要，即使在外人眼里看起来，再怎么牛逼，那也是企业的光环，与你真实能力无关。

最后，希望每位同学都可以找到最适合自己的工作。无论是大公司↓还是小公司，能最好实现自己价值的才是最好的！