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                聪明、勤奋、努力,不是职场升迁的必要条件

                日期:2018-09-10

                很多人都以为,聪明、勤奋、够努力,在职场上,就可以升迁,就可以成长起来,成为公司的主管和领导,或者可◣以获得高薪。

                但其实,这是一种错误的认知。实际上,要想在职业生涯中突围而出,仅仅做到以上我说的部分是不够的,还需ω要一些其它很多重要的东西。

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                选择合适的职位

                很多人因为急于获得认可,或者希望比较快在职业成长中获№得升迁,所以无法对不合适职位的晋升说“不”。结果,他在职场生涯中倒是获得晋升了,可惜,为了得到晋升,却要改变自己的工作类型,乃至人生※目标。

                比如,一个擅长做技术的人,选择了去搞管理,结果从此与↑技术成长路径说拜拜;或者一个擅长管理型的人,为了高薪,选择去做销售。

                这种方式的改变,有个角」度叫做挑战,但如果不能很好评估自己的特点和特长,为了单纯追逐“职位”和“收入”而忽视自己擅长的领域和自己的特长的话,最终可能会得到某一次的职位和收入,但长期看,可能会失●去自我,满怀空虚。

                因此,在决定是否接受晋升前,我的建议是,非常中肯地评价和衡量自己的特点及特长,并认真去了解和评估晋升职位的要求和未来发展方向,以便能让自己做①出明智的选择。

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                垮部门但不跨产业

                跨部门会让我们获得更多的工作经验,能让我们从不同的角度去体会和理解自己的工作,对于我们累积并了解一个产业,有很大的帮助。

                如果你想在职位中升迁的更高,在行∴业里走得更远,垮部门↘工作,是一笔非常重要的财富,会让你成长的更快。

                比如,有些√人是财务出身,但如果也干过销售和业务,管理过销售部门和业务部门的话,相对而言,会很容易获得更高级别管理⌒ 层的职务。

                任何一个老板都知道,拥有跨部门工作经验,有助于更宏观、更全ξ面理解企业的经营问题,而这正是高阶主管的重要任务之一。

                因此,在工作中,如果做到了一定层级,有垮部门调动去工作的机会的话,最好不要拒绝和放弃。这意味着,可能对你而言,打开了一扇向更高阶成长的大门。

                另外,在ω 同产业中,换不】同的公司工作,也是一个为未来自己向更高阶成长,累积经验、人脉和资本的有效途径之一。在不同类〓型的公司工作过,无论是︽对于自己,还是选择自己的老板而言,都是一笔极其重】要的财富。

                但注意,是“同产业”,而〓不是同职位。如果在同职位却“不同的产业”之间频繁跳槽的话,反而会让选择◤你的老板和上司产生不够“专业”和“专注”的想法。这对你下一次的选择,反而是不利的。

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                核心技能突出

                所谓核心技能突出,就是指,在同样的工作中,可否在同公司,或者〒同行业,能做到顶尖的专业知识、操作技能(包括身体技能,如歌手的音域,外壳医生的□ 巧手)、脑力(如设计师对色彩的高敏锐度、销售所需要的超强公关技巧)、个人特质(如何在初次见面中,给别人留下深刻的的印※象)等等。

                如果要做到这种程度,就意味着,你仅仅靠“自然生长”是不够的,必须非常清楚自己的能力,在工作中,一方面要发挥所长,一方面,要补强不足。

                特别是在转职和晋@级的过程中,要针对自己的短板和经验、技能欠缺的地方,要有意、乃至非常清楚目标地去强化训练。

                哈佛商学院教授Nancy Koehn在他的一本书《记得你是谁》中建议,每个人的要你帮自己算个总账,评估下自己的长、短处,不要怕难为情,最好能诚实承认自己的错误,忘掉理想中那个每个领域都拿到满分的自己。

                虽然接受自己的错误和缺失很难,但是如果想要往上晋升,想要在自己所工作的公司走到金字塔塔尖,或者在同行业中被人记住,能发挥得更好,那就要尽早准备,寻找适合自己工作的环境,将自己的核心技能磨炼和训练得够突出。

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                在竞争最激烈的地方工作

                高考时,有人问我,如⊙何给小孩报大学?我答,每个╱人具体的情况我不知道,但如果不是非常厉害到一定能考到自己心仪的大学的话,我♂给出的通用原则是:城市>学校>专业。

                为什么优先选城市?原因是,在上海、北京、广州、深圳这样的城市,接触的面不同,见识和接受的知识量会不同。如果念相同水平的』学校,在以上四个城市学习成长四年,比一个三四线城市学习成长四年的成才几率〓会高很多。

                工作也是同样的道理。如果可以,也尽量去这样的城市工作,因为,在这样的城市里,能接触∏到一流企业,收到的锻炼机会会比较多,未来进入高阶团队的比例会比较高。

                谈起来,如果你羡慕和向往的是世界500强的企业的话,想想看,那里接触到世界500强企业的机会比较大?对,就是我上面所说的这些城市里。很多世界500强的企业,会在这些城市设立总部╲,或者分公司。

                我记得很多年前,我们向日本购买〓一种设备,我们去◤日本考察时,陪同我们的有日本总公司和上海分公司的人。有趣的是,上海去的一ξ 位与日本陪同的另外一位曾是留学日本时卐的同班同学。但聊起来,上海的那位告诉我,日本总部的那位工资比他高很多。我问为什么?他答,因为他◇应聘到了总部。

                如果说,进同一家公司,在世界500强的总部与分部是这种情况的话,那么在选择工作的时▓候,你就应该去更多500强聚集的地方,因为那里会有更多的“推手”,不一定是你能力一定比别Ψ 人强,而是提供的机遇和机会比较多,会推着你向前走。

                作者:古尔浪洼
                来源:古尔浪洼的▅职场江湖(ID:xllx01)