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                HR速速收藏!奥运热点招聘文案来了,内附招聘痛点分析

                日期:2021-08-10

                奥运会作为全球关注的超级热点

                自然少不了各大品牌的蜂拥借势

                那么作为HR

                如何将奥运热↘点与招聘文案联系在一起呢?

                下面一起来▓看看吧

                01

                这场职场的“团体赛”

                没你不行

                02

                十年磨剑

                只为此Ψ 刻亮剑

                校招启程,等你来战

                03

                赛场和选手总是互相成就的

                选好赛场,再去发光

                04

                别人00后放暑假顺便参加奥运会

                拿了个金牌

                你00后出门逛街顺便面试

                拿下高薪offer

                只要你愿意

                你与奥运冠军都有光明的未来

                05

                晚一年的奥运会

                也不妨碍中国获得首金

                就像有实力的你

                什么时候来都是闪亮的〓星



                分享完这些借势文案,相信依旧有很多HR会吐槽:招聘越来越难〓了。

                虽然文案不一定能帮你招到合「适的候选人,但HR们可以从以下几个方面,思考工作背后的终极◣痛点。


                为什么招▆聘?

                招聘谁?

                人在哪里?

                怎么吸引?


                招聘,直接点讲就是HR为公司识人选人的①过程。很多企业在招人的时候,其实不太清楚要招什么样的人。


                这时候HR们要做的是回归到业务,从业务视角回答为什么要招聘的问题,从而构建岗→位的胜任力模型,这就是人才画像,有了画像,我们就可以对照着画像去选拔人才。



                但是HR总是忙忙忙,而且大多是事务性忙碌。他们必Ψ 须从法定性、事务性、日益繁琐小的◤工作中解脱出来,把精力投入到更有价值的地方,比如人↓力资源战略的设计和开发、企业文⊙化的建设等,向人力资源管□理的更高境界发展


                如果把招聘工作交给FESCO广东公司,

                那么我←们会怎么做呢?

                人才需求识别


                不少公司在招聘时会面临:新业务开始,岗位定位↓模糊,简历很少,不知道从何下手?


                在这类职位的招聘过程中,招聘人员很容易陷』入找简历、排面试、面试不通过、继续⌒ 找简历、排面试的死循环中不可自☆拔,这是招■聘工作中常见的一个难题。


                FESCO广东公∮司猎头团队具备多年500强企业客户运作经验,以小组团队形式服务客≡户,从精准需求采访入手,确定岗位的核心目标,合适※人选测评,再到精准的简历推荐,有效缩短双方磨合期。



                人才【梯队建设


                还有一些公司在业务初创0-1的阶段中,会面临诸多问题,例如需要@ 建立项目式的团队,通过快速研发▆产品,打开市场。这对HR的招聘效♀率,人才精准度ω都提出了高要求。


                若只是简单从公司其他部门抽调员工组建成一个新︻的部门,工作□ 上难免还是会延续使用原来的习惯和∮管理方式。长期来看,组织活力与人效√提升将会困难重重,这对于新业务的发展来说,必然会受到∴制约。


                FESCO广东公司具备随时可拓的优质顾问资源,可以帮助我们更广范围『的提供候选者,并根据职位建立能力和意愿胜任力模型,降低主观∑ 因素对候选者的评价偏差,曾为某高科技新三▓板上市企业,3个月内完成核心团队组建项目,成功入职5名高层,试用期通过率▼95%。



                现如今有↘很多企业选择
                把招聘工作外包出←去
                让HR进行更〓核心的人才管理
                若您的企业在招聘】方面有烦恼
                欢迎联系FESCO广东公司帮您解决问题
                我们将针对企业及岗位特◢点
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